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Título
Text copied to clipboard!Gerente de HRIS
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Sistemas de Información de Recursos Humanos altamente calificado para liderar la implementación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas de información de recursos humanos (HRIS) dentro de nuestra organización. Esta posición es clave para garantizar la eficiencia operativa, la integridad de los datos y la alineación tecnológica con los objetivos estratégicos del departamento de Recursos Humanos.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la gestión de plataformas HRIS como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similares, así como habilidades de liderazgo para coordinar equipos multidisciplinarios y colaborar con otros departamentos. Este rol requiere una combinación de conocimientos técnicos, comprensión de procesos de RRHH y capacidad analítica para traducir necesidades del negocio en soluciones tecnológicas efectivas.
Entre sus funciones principales se encuentran la supervisión de la administración diaria del sistema HRIS, la gestión de actualizaciones y mejoras, la capacitación a usuarios clave, la resolución de problemas técnicos y la generación de reportes estratégicos para la toma de decisiones. Además, será responsable de garantizar el cumplimiento de normativas de privacidad y seguridad de datos.
El Gerente de Sistemas de Información de Recursos Humanos también liderará proyectos de transformación digital relacionados con la automatización de procesos de RRHH, la integración de nuevas tecnologías y la mejora de la experiencia del empleado a través de herramientas digitales. Se espera que mantenga relaciones sólidas con proveedores de software, consultores externos y equipos internos de TI.
Este puesto ofrece una oportunidad única para contribuir al desarrollo organizacional mediante el uso estratégico de la tecnología en el ámbito de recursos humanos. Si eres una persona orientada a resultados, con pensamiento crítico y pasión por la innovación tecnológica en la gestión del talento, te invitamos a postularte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar la operación y mantenimiento del sistema HRIS.
- Liderar proyectos de implementación y mejora de sistemas de RRHH.
- Coordinar con TI y otros departamentos para integrar soluciones tecnológicas.
- Capacitar a usuarios clave y brindar soporte técnico.
- Asegurar la integridad y seguridad de los datos de empleados.
- Generar reportes y análisis para la toma de decisiones estratégicas.
- Gestionar relaciones con proveedores de software y consultores.
- Monitorear el cumplimiento de normativas de privacidad y protección de datos.
- Evaluar nuevas tecnologías para optimizar procesos de RRHH.
- Desarrollar políticas y procedimientos relacionados con el uso del HRIS.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Sistemas, Recursos Humanos, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de sistemas HRIS.
- Conocimiento avanzado de plataformas como Workday, SAP, Oracle HCM, etc.
- Habilidades de liderazgo y gestión de proyectos.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
- Conocimiento de normativas de protección de datos (ej. GDPR, LOPD).
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Dominio de herramientas de análisis y visualización de datos.
- Experiencia en transformación digital en RRHH.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes con plataformas HRIS como Workday o SAP?
- ¿Has liderado proyectos de implementación de sistemas de RRHH?
- ¿Cómo aseguras la integridad y seguridad de los datos en un HRIS?
- ¿Qué estrategias utilizas para capacitar a usuarios en nuevas tecnologías?
- ¿Cómo manejas la integración de sistemas HRIS con otras plataformas?
- ¿Qué mejoras tecnológicas has implementado en procesos de RRHH?
- ¿Tienes experiencia trabajando con proveedores de software externos?
- ¿Cómo gestionas el cumplimiento de normativas de protección de datos?
- ¿Qué herramientas utilizas para generar reportes estratégicos?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en la gestión de un sistema HRIS?
